Ce que nous révélons systématiquement

Des preuves concrètes d'inégalités et de pratiques discriminatoires découvertes lors de nos audits

87%

Des entreprises auditées ont des écarts > 5%

42%

Des écarts sont volontairement dissimulés

63%

Des classifications sont artificiellement basses

91%

Des audits aboutissent à des rattrapages salariaux

Anomalies révélées par nos audits

CAS RÉEL #001

Écart hommes-femmes dissimulé dans les primes

ESN de 250 salariés - Secteur informatique

Écart : 14.3%

Ce que la direction affirmait :

  • "Notre politique de primes est équitable"
  • "Index égalité professionnelle : 88/100"
  • "Aucun écart significatif détecté"

Ce que notre audit a révélé :

  • Primes de projet majorées de 20% pour les hommes

    Mêmes responsabilités, mêmes résultats

  • Classements annuels biaisés systématiquement

    Critères subjectifs défavorables aux femmes

  • Données agrégées masquant les écarts

    Mélange de tous les métiers pour diluer

Résultat pour le CSE :

247 850€

Rattrapage salarial obtenu

19 salariées

Impactées positivement

Nouvelle grille

Primes transparentes mise en place

CAS RÉEL #002

Classifications abusives pour minorer les salaires

Industrie manufacturière - 180 salariés

Impact : 27 postes

Prétention de l'employeur :

  • "Toutes les classifications respectent la convention"
  • "Fiches de poste à jour et conformes"
  • "Aucune surqualification détectée"

Révélations de l'audit :

  • Techniciens classés comme "Ouvriers Qualifiés"

    Responsabilités supérieures non reconnues

  • 27 postes sous-classifiés

    Écart moyen de 2 échelons

  • Fiches de poste obsolètes

    Mise à jour bloquée depuis 5 ans

Victoire du CSE :

412 000€

Arriérés de salaires

+18%

Augmentation moyenne

Commission

Reclassement créée

CAS RÉEL #003

Discrimination systémique par âge

Service public territorial - 450 agents

Tranche : 50-60 ans

Schéma discriminatoire identifié :

Les agents de plus de 50 ans se voient systématiquement attribuer les notes d'entretien les plus basses, bloquant leur progression et leur accès aux primes au mérite.

Données analysées :
  • Notes moyennes < 40 ans 15,2/20
  • Notes moyennes 40-50 ans 13,8/20
  • Notes moyennes > 50 ans 11,4/20
  • Accès aux primes 3x moins
Conséquences financières :
  • Perte annuelle moyenne 2 850€
  • Écart sur carrière 45 000€
  • Agents concernés 62
  • Préjudice total 1 767 000€

Résultat juridique :

Notre rapport d'audit a servi de preuve dans une procédure prud'homale collective.

Condamnation pour discrimination
Dédommagement

Total : 2,1M€ obtenus

Votre entreprise cache-t-elle ces anomalies ?

Seul un audit indépendant peut révéler la vérité des comptes. L'article L2315-91 vous donne le droit d'exiger cet audit, entièrement financé par votre employeur.

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